贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府及学院关于促进高校毕业生就业创业安排部署和政策落实情况

为贯彻落实习近平总书记提出的高校毕业生就业是稳就业工作重中之重的指导思想，按照总书记提出的统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作要求，让毕业生顺利毕业、尽早就业。betway西汉姆联官方网站积极创新就业工作方式，采取“1+3+X”的就业工作模式，促进本届毕业生尽早就业，就好业。

“1”个指导思想。Betway必威领导高度重视，把就业工作作为学院重点工作之一。要求全院提高政治站位，加强组织领导，切实提高思想认识。学院成立就业工作领导小组，由学院主要领导任组长，教学、招生就业、学生管理、学生实习部门主要负责人、各系党政负责人为成员，全面负责2022届毕业生就业工作。各系结合学院工作要求选出政治思想好、业务水平高，既善于做毕业生的思想工作又熟悉毕业生学业状况的人员组成二级就业工作小组，各系党政负责人担任组长、专业课教师、毕业班辅导员为成员，全面做好本系毕业生就业工作。

“3”是指三封信。分别以学院的名义向毕业生家长、以书记、院长的名义向旅游企业、以学院招生就业处和校友总会的名义向校友发送信件，形成涵盖家庭、行业、社会的立体式就业体系。信中介绍就业政策、学院基本情况、毕业生基本情况、以及对三类群体的要求，致毕业生家长一封信中以请毕业生家长引导孩子树立科学合理的择业观，抓住机遇，积极择业，及时签约，不随便违约，主动适应社会，尽早就业、就好业为主。致旅游企业一封信中以请旅游企业与我们沟通，提供更多就业岗位，招聘到合适人才为主。致校友一封信中请校友企业为学弟学妹提供更多的就业岗位，招聘到更优秀对口的人才为主。

“X”是指学院在就业工作中的具体措施：

1、2022年召开专题党委会，研究通过《betway西汉姆联官方网站2022届毕业生就业创业工作方案》，指导学院今年毕业生就业工作。

2、建立两个工作台账。一个是全体毕业生就业台账、一个是建档立卡毕业生就业台账，要求所有毕业班老师掌握每一个毕业生的就业情况，对已经就业学生保持好联络做好数据调研工作，对未就业学生了解原因，指导就业。

3、建立就业工作周报制度。每周一招生就业处负责将上周就业率统计表在学院部门负责人工作群进行通报，对上周就业率较低系部进行约谈和工作指导。

4、形成一套就业指导话术。根据学院不同系部不同专业学生特点，结合学生未就业原因，形成升学、应征入伍、学车、观望、暂缓就业、正在找工作等不同原因不同的就业指导话术，引导学生积极就业、尽早就业。

5、积极为毕业生推荐就业岗位。学院形成以实习、校企合作单位为主、校园招聘会、校友企业用工需求、企业自主招聘、专业课教师推荐为辅的就业岗位推荐渠道，多措并举为毕业生推荐对口就业岗位。

6、积极做好大学生应征入伍工作。深入推进学生征兵工作，配合兵役机关落实“两征两退”改革新要求，按照征兵工作新的时间节点（2-3月、8-9月），充分宣传国家关于大学生应征入伍的新激励政策、新体检标准，引导学生特别是应届毕业生应征入伍。

7、鼓励毕业生提升学历层次。参考近几年升学情况，引导毕业生理性报考专升本，在排班方面考虑倾斜高考分数高，对有意向专升本的考生单独组班，制定专门教学计划。同时，对校内学生及新生入学教育中进行专升本专题宣讲，形成长效机制。

8、注重综合素质的培养。通过专业学习提高毕业生自身的理论素养，通过短期实训课程和大三实习提高自身的实践能力。鼓励学生参加诸如十佳导游大赛、旅游线路设计比赛、创新创业大赛等活动，这样即提升了学生的专业素养，也锻炼了他们的合作能力、探究能力和思考能力，鼓励学生参与学校组织的各类活动，培养他们的综合能力。  

9、建立就业信息统计工作责任制，明确责任人。各系积极准确采集、录入毕业生就业信息，严格遵守毕业生签约、就业数据统计“四不准”制度，即不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议，不准将毕业证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订假协议，不准将顶岗实习材料作为就业证明材料，确保毕业生数据真实准确。